Книгата “50+1 казуса за организационната култура” е създадена, за да помогне на читателите да разбират и разпознават проявленията на организационната култура. Тя представя реални казуси от корпорации, местни бизнеси, малки и големи екипи, мениджъри и служители. Всички примери са от личния опит на авторите, подкрепени с анализи и въпроси за размисъл. 
 
Книгата е иновация като подход и начин на поднасяне на информацията, защото изцяло представя теорията чрез практически примери. 
 
Казусите са групирани в осем основни теми, които са ключови за фирмите, екипите и техните членове:  Ценностите са сърцевината на културата, Разбиране на ценностите, Климат и култура, Ръководителят и културата, Реална и заявена култура, Нездравословна култура, Всеки влияе на културата, Поддържане на културата. 
 
За авторите:  
 
Екатерина Робова е Магистър по Журналистика с 28 години опит в компании за бързооборотни стоки и 20 години опит на ръководни позиции.  
 
Д-р Диляна Дочева  е Магистър по Макроикономика и Доктор по Управление, Основател на Дочева и партньори, Лидер на проектите Лидерски акселератори и конференциите Интелигентна организация, консултант и лектор по Организационна култура.