Книгата “50+1 казуса за организационната култура” е създадена, за да помогне на читателите да разбират и разпознават проявленията на организационната култура. Тя представя реални казуси от корпорации, местни бизнеси, малки и големи екипи, мениджъри и служители. Всички примери са от личния опит на авторите, подкрепени с анализи и въпроси за размисъл. 

​

Книгата е иновация като подход и начин на поднасяне на информацията, защото изцяло представя теорията чрез практически примери. 

​

Казусите са групирани в осем основни теми, които са ключови за фирмите, екипите и техните членове:  Ценностите са сърцевината на културата, Разбиране на ценностите, Климат и култура, Ръководителят и културата, Реална и заявена култура, Нездравословна култура, Всеки влияе на културата, Поддържане на културата. 

​

За авторите:  

​

Д-р Диляна Дочева е Магистър по Макроикономика и Доктор по Управление, Основател на Дочева и партньори и на проектите Лидерски акселератори и конференциите Интелигентна организация. 

Консултант и лектор по Организационна култура.

 

​Екатерина Робова е Магистър по Журналистика с 28 години опит в компании за бързооборотни стоки и 20 години опит на ръководни позиции.  

​​