.png)
Конференциите Интелигентна организация подкрепят организационната интелигентност
Как възникнаха конференциите Интелигентна организация
Първите събития, които създадохме, бяха Лидерските акселератори – формат за далновидни ръководители, които изпълняват лидерската си роля с концепциите на днешния и утрешния ден.
Умишлено ги провеждаме за малък брой хора.
В края на един лидерски акселератор изпълнителният директор на голяма организация каза:
„Това бих искал да го чуе целият ми мениджмънт.“
Тази реплика постави началото на нов въпрос.
Ако тези идеи помагат на отделни лидери да управляват по-интелигентно, как да достигнат и до техните управленски екипи?
Така се роди форматът „Интелигентна организация“.
В Лидерските акселератори създаваме съдържанието. В конференциите му даваме глас пред по-широка аудитория.
Защо интелигентна организация
НЕОБХОДИМОСТ
Организационната интелигентност е колективната способност на организацията да разбира средата си и да я управлява, за да постига желаните резултати.
Организация може да е пълна с изключително интелигентни и образовани хора и въпреки това да има ниска организационна интелигентност: изолирана работа, дублирани усилия, конфликтни решения.
Организационната интелигентност се проявява на групово ниво – в качеството на използване на информацията, в качеството на решенията и в качеството на системите.
За да развиеш нещо,
първо трябва да го видиш
Темите на конференциите присъстват в организациите, но често остават невидими.
Хората не ги забелязват, не ги назовават или не ги свързват с резултатите.
Например:
-
организацията има проблем с доверието, но го нарича „комуникационен проблем“;
-
организацията има проблем с предназначението, но го нарича „липса на ангажираност“;
-
организацията има проблем с културата, но го нарича „съпротива към промяната“
-
организацията има проблем с ЕИ, но го нарича „трудни характери“..
Темата е там. Хората живеят в нея всеки ден.
Но често не я виждат.
За да развиеш нещо, първо трябва да го видиш.
Конференцията помага на хората и организациите да видят темите, които определят качеството на решенията и резултатите им.
Помага и за споделено разбиране и готовност за действия.
Всяка година избираме една тема, свързана с организационната интелигентност, и я изследваме чрез конференцията, посветена изцяло на нея.
ПРОБЛЕМ
Как избираме темите
Не избираме лесни популярни теми. Изследваме теми, които определят начина, по който организациите мислят, действат и постигат резултати.
Колкото по-сложна става средата, толкова по-важно става качеството на мислене в организациите. Резултатите са видими. Причините за тях често остават неразбрани.
Затова всяка година посвещаваме конференцията на една тема, която има съществено влияние върху организационната интелигентност.
Мотото на всяка конференция е прозорец към темата и причината тя да има значение.
Градете доверие, защото без него всичко се руши
2025
Управлявайте културата, защото тя управлява вас
2024
Предназначението е посока за организацията, принос за екипа, смисъл за човека
2026
РЕШЕНИЕ
Ако владеете емоциите,
владеете ума
2023