.png)
Конференциите Интелигентна организация подкрепят организационната интелигентност
Как възникнаха конференциите Интелигентна организация
Първите събития, които създадохме, бяха Лидерските акселератори – формат за далновидни ръководители, които изпълняват лидерската си роля с концепциите на днешния и утрешния ден.
Умишлено ги провеждаме за малък брой хора.
В края на един лидерски акселератор изпълнителният директор на голяма организация каза:
„Това бих искал да го чуе целият ми мениджмънт.“
Тази реплика постави началото на нов въпрос.
Ако тези идеи помагат на отделни лидери да управляват по-интелигентно, как да достигнат и до техните управленски екипи?
Така се роди форматът „Интелигентна организация“.
В Лидерските акселератори създаваме съдържанието. В конференциите му даваме глас пред по-широка аудитория.
Защо интелигентна организация
Организационната интелигентност е колективната способност на организацията да разбира средата си и да я управлява, за да постига желаните резултати.
Организация може да е пълна с изключително интелигентни и образовани хора и въпреки това да има ниска организационна интелигентност: изолирана работа, дублирани усилия, конфликтни решения.
Организационната интелигентност се проявява на групово ниво – в качеството на използване на информацията, в качеството на решенията и в качеството на системите.
НЕОБХОДИМОСТ
За да развиеш нещо,
първо трябва да го видиш
Темите на конференциите присъстват в организациите, но често остават невидими.
Хората не ги забелязват, не ги назовават или не ги свързват с резултатите.
Например:
-
организацията има проблем с доверието, но го нарича „комуникационен проблем“;
-
организацията има проблем с предназначението, но го нарича „липса на ангажираност“;
-
организацията има проблем с културата, но го нарича „съпротива към промяната“
-
организацията има проблем с ЕИ, но го нарича „трудни характери“..
Темата е там. Хората живеят в нея всеки ден. Но често не я виждат.
За да развиеш нещо, първо трябва да го видиш.
Конференцията помага на хората и организациите да видят темите, които определят качеството на решенията и резултатите им.
Помага и за споделено разбиране и готовност за действия.
Всяка година избираме една тема, свързана с организационната интелигентност, и я изследваме чрез конференцията, посветена на нея.
ПРОБЛЕМ
Как избираме темите
Не избираме лесни популярни теми.
Изследваме теми, които определят начина, по който организациите мислят, действат и постигат резултати.
Колкото по-сложна става средата, толкова по-важно става качеството на мислене в организациите.
Резултатите са видими. Причините за тях често остават неразбрани.
Затова всяка година посвещаваме конференцията на една тема, която има съществено влияние върху организационната интелигентност.
Мотото на всяка конференция е прозорец към темата и причината тя да има значение.
Ако владеете емоциите,
владеете ума
2023
Градете доверие, защото без него всичко се руши
2025
Управлявайте културата, защото тя управлява вас
2024
Предназначението е посока за организацията, принос за екипа, смисъл за човека
2026
РЕШЕНИЕ
Каква конференция е
Интелигентна организация
Конференцията е цялостен процес на осмисляне, не сбор от презентации
Повечето конференции са организирани около въпроса кои интересни лектори да поканим.
Интелигентна организация е организирана около въпроса с какво разбиране искаме да останете.
Дизайнът и структурата на конференцията са внимателно обмислени.
Следваме ясна логика и червена нишка.
Всяка част на конференцията подготвя следващата.
Всяка част осветява различен аспект на темата.
Лекторите работят като екип от съмишленици за обща цел.
Те работят в отбори по отделните теми, заедно одобряват съдържанието на всяка тема, а след това и връзката между отделните части на конференцията.
Комбинираме концептуалната рамка с приложни модели и дискусии
С презентациите градим разбиране - представяме концепции и примери
В тематичнити дискусии подпомогнаме приложението – допълваме с модели и инструменти.
Вие не сте пасивни слушатели и не се налага да избирате.
Вие сте активни участници в тематичните дискусии в по-малки групи. Всички те имат еднакъв дизайн и съдържание. Просто се водят от различен лектор, добавящ опита на своята позиция и индустрия.
МЕТОД
Работим така, че да ни казвате:
„Това бе най-смисленото, добре организирано и с приятни емоции събитие, на което участвах тази година.“
Това е стандартът, който отстояваме.
Пътят на идеите към конференцията
Много от идеите тръгват от лидерските акселератори.
Много от лекторите са участници в тях, които вече са приложили тези идеи в своите организации и са постигнали резултати.
Лекторите имат осъзнат опит в темата, собствени изследвания и разработки.
Събираме актуалното от управленската наука и управленския опит.
НАДЕЖДНОСТ
За кого създаваме конференциите
Интелигентните организации се образуват от интелигентни хора, интелигентни екипи и интелигентни системи.
Затова конференциите са за всеки, който желае да мисли отвъд оперативните си задачи.
Не случайно те привличат най-вече хора, които имат ролята да превръщат разбирането в действия и носят отговорност за решения, екипи и организации.
25% висш мениджмънт и предприемачи
60% директори и ръководители
15% ръководители на екипи и ключови специалисти
Качеството на една конференция не се определя само от съдържанието и лекторите, а и от третия елемент – участниците.
Активното им отношение и лидерска зрялост са съществени за нивото на конференцията.
ТРЕТИЯТ ЕЛЕМЕНТ
Организационният интелект е резултат от поредица осъзнавания.
Моментът, в който „светва крушката“, е началото.